贫穷限制想象:3460 家上市公司高管年薪大赏

创投
2019
08/10
09:00
DT财经
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2018 年," 打工仔 " 梁斐的月收入是 1633 元。按照四川省最低工资标准 1780 元 / 月来算,他的收入甚至没达到最低标准。

但梁斐所任职的公司并非一家 " 黑作坊 ",而是四川金顶(集团)股份有限公司,一家 A 股老牌上市公司,四川省百强企业。按道理,梁斐可以去四川省劳动厅状告公司。但他并没有这么做——因为他正是公司的董事长兼实际控制人。

1.96 万元的年收入,让梁斐坐上了 "A 股董事长收入榜 " 的榜尾。而同处材料行业的方大炭素董事长党锡江,却以 4077 万元年薪笑傲 A 股。

看到这张榜单的梁斐可能汗颜,但他不会孤单。因为云南白药集团的董事长王明辉,也以 2.76 万元的年收入 " 守 " 在排行榜的底端。

这让我们好奇,到底有哪些 " 神秘力量 " 在影响着董事长等高管的收入?成为什么样的高管才能领到更高的薪酬?

于是,DT 君整理了所有 A 股的上市公司的信息,删除了其中有退市风险的 ST 企业 140 家和薪酬数据不全的 30 家(比如高管在关联方领取薪水),详细分析了剩余 3460 家企业的薪酬数据,试图找到其中的规律。

一、A 股高管薪酬概览

数据显示,A 股上市公司高管间的贫富差距确实非常大。

2018 年,对董事长最豪气的公司来自辽宁方大系。方大炭素董事长党锡江年薪高达 4077 万,是 A 股上市公司董事长平均薪酬的 40 倍。

紧跟方大炭素的是 " 同门师弟 " 方大特钢。方大特钢董事长 2018 年从公司领走了 3140 万,比第三名鹏鼎控股董事长的年薪 1932 万高出一大截。有趣的是,方大系公司的总经理待遇却有些过低:方大炭素总经理年薪为 28 万元,方大特钢则是 44 万元——要知道,A 股上市公司总经理的平均水平为 102.5 万元。

作为企业的日常管理者,CEO(总经理)间的收入也并不均衡。

有的总经理年薪高达几千万,比如安迪苏的外籍总经理 Jean Marc Dublanc(3296 万)和迈瑞医疗的 CEO(1664 万),与此同时,相当部分的总经理年薪不足百万。

THE END
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